第一章 總 則
第一條 爲貫徹落實教育部《促進(jìn)高等學(xué)校科技成(chéng)果轉移轉化行動計劃》，鼓勵學(xué)校師生員工創新創業、實施科技成(chéng)果轉移轉化，形成(chéng)良好(hǎo)的支持科技成(chéng)果轉移轉化的政策環境，切實增強服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展能(néng)力，依據國(guó)務院關于印發(fā)實施《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成(chéng)果轉化法》若幹規定的通知（國(guó)發(fā)〔2016〕16号）、《福建省進(jìn)一步促進(jìn)科技成(chéng)果轉移轉化的若幹規定》（國(guó)發(fā)〔2016〕33号）等有關精神，結合學(xué)校實際，就我校科技成(chéng)果使用、處置和收益分配管理以及科技人員創新創業制定本實施細則。
第二條 本實施細則所指的科技成(chéng)果是指承擔國(guó)家、地方和企業項目或利用學(xué)校物質、技術、人力及其它條件所完成(chéng)的專利、新産品、新品種(zhǒng)、新材料、新裝備、新技術、新工藝、新方法、技術标準、軟件著作權等職務科技成(chéng)果。
第三條 本實施細則所指的科技成(chéng)果轉化是指爲提高生産力水平而對(duì)科學(xué)研究與技術開(kāi)發(fā)所産生的具有實用價值的科技成(chéng)果所進(jìn)行的後(hòu)續試驗、開(kāi)發(fā)、應用、推廣及創業等活動。
第四條 科技成(chéng)果轉化方式包括知識産權申請權轉讓、知識産權許可實施、知識産權成(chéng)果轉讓、技術秘密許可實施、技術轉讓、科技成(chéng)果作價入股及合作創辦企業等。
第五條 科技成(chéng)果轉化活動應遵守法律、法規，維護國(guó)家利益和社會公共利益，有利于提高經(jīng)濟效益、社會效益和環境資源保護，有利于學(xué)校科技事(shì)業發(fā)展和學(xué)科建設，有利于師生員工積極性、創造性的發(fā)揮。
第六條 科技成(chéng)果轉化活動應遵循自願、互利、公平、誠實、守信的原則，依法或者依照合同的約定，享受利益，承擔風險。
第七條 學(xué)校鼓勵科技成(chéng)果轉化，對(duì)成(chéng)果完成(chéng)者和在成(chéng)果轉化中做出重要貢獻的單位和人員予以獎勵，并作爲評優評先、職稱評定和職務晉升的重要依據。
第二章 組織管理
第八條 職務科技成(chéng)果，其持有權、使用權、轉讓權屬于學(xué)校。學(xué)校對(duì)科技成(chéng)果（涉及國(guó)家安全、國(guó)家利益和重大社會公共利益的科技成(chéng)果除外）的使用、處置、收益分配具有自主管理權。
第九條 學(xué)校成(chéng)立以分管校領導爲組長(cháng)、相關職能(néng)部門負責人組成(chéng)的科技成(chéng)果轉化領導小組，代表學(xué)校行使管理決策權，領導部署全校科技成(chéng)果轉化推進(jìn)工作，處理成(chéng)果轉化中的重大事(shì)項。
第十條 科技處是科技成(chéng)果轉化的主管部門，負責知識産權管理和成(chéng)果轉移轉化的管理，其相關職能(néng)包括：
（一）拟訂學(xué)校知識産權管理制度、科技成(chéng)果轉化實施細則，及推進(jìn)科技成(chéng)果轉化的政策措施；
（二）開(kāi)展項目篩選，挖掘科技成(chéng)果轉化潛力，負責科技成(chéng)果的展示、對(duì)外發(fā)布和推廣；
（三）指導和協調校屬單位開(kāi)展科技成(chéng)果轉化工作；
（四）負責成(chéng)果轉化過(guò)程中的跟蹤服務，積極争取國(guó)家、地方政府和企業的經(jīng)費支持；
（五）利用學(xué)校有關平台，對(duì)具有良好(hǎo)轉化前景的科技成(chéng)果進(jìn)行重點培育和孵化；
（六）根據科技成(chéng)果轉化的需要，組織轉化方案的可行性論證和評估；
（七）負責審核、簽訂科技成(chéng)果轉化協議及合同，并監督執行；
（八）開(kāi)展與科技成(chéng)果轉化相關的其他工作。
第十一條 資産管理處代表學(xué)校行使股權管理，管理和處置學(xué)校以技術入股方式所形成(chéng)及衍生的資産。
第十二條 計财處負責科技成(chéng)果轉化收入的财務管理和成(chéng)本核算。科技成(chéng)果轉移轉化财務管理實行收支兩(liǎng)條線。
第十三條 校企合作辦公室負責與企業聯絡、溝通,以及成(chéng)果轉化對(duì)接，建立校地産學(xué)研合作長(cháng)效機制。
第十四條 人事(shì)處負責科技人員（教師）在崗兼職、離崗創業和返崗任職的管理，建立健全管理制度，完善鼓勵科技人員（教師）與企業工程技術人員雙向(xiàng)交流的政策措施。
第十五條 創新創業學(xué)院負責開(kāi)展知識産權專業課程教育及培訓工作；采取專利許可等方式，向(xiàng)學(xué)生授權使用科技成(chéng)果；組織實施大學(xué)生創新創業競賽成(chéng)果及大學(xué)生創新創業訓練計劃成(chéng)果的應用與轉化；發(fā)揮創新創業園對(duì)大學(xué)生創業項目的孵化作用。
第十六條 科技成(chéng)果完成(chéng)單位和完成(chéng)人（團隊、課題組或個人，下同）是科技成(chéng)果轉化的主體，應積極支持和配合學(xué)校對(duì)成(chéng)果進(jìn)行轉移轉化。在職教職工開(kāi)展的科技成(chéng)果轉移轉化必須以“閩南理工學(xué)院”署名，并按照學(xué)校科技成(chéng)果轉讓實施細則執行，不得私自進(jìn)行科技成(chéng)果轉移轉化。
第三章 運行管理
第十七條 進(jìn)行科技成(chéng)果轉化，一般有以下方式：
（一）成(chéng)果完成(chéng)人自己創辦企業；
（二）許可他人（包括企業及其他經(jīng)濟單位，下同）使用科技成(chéng)果；
（三）向(xiàng)他人直接或通過(guò)科技中介轉讓科技成(chéng)果；
（四）以科技成(chéng)果作價投資、折算股份或出資比例，與他人合作轉化。
（五）以科研項目形式進(jìn)行技術開(kāi)發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務（簡稱“四技服務”）。
（六）與企業共建科技成(chéng)果轉化基地，承擔流程改造、工藝革新、産品升級等研究任務，開(kāi)展成(chéng)果應用與推廣工作。
（七）通過(guò)技術市場挂牌交易、拍賣等方式确定成(chéng)果交易。
第十八條 科研團隊或個人在開(kāi)展科技成(chéng)果轉化活動時，應提交書面(miàn)申請，經(jīng)所在單位審核同意後(hòu)報科技處審理。屬于“四技服務”轉化項目由科技處審批；其他形式的轉化項目由科技處上報學(xué)校科技成(chéng)果轉化領導小組審批。
申請科技成(chéng)果轉化應提交的書面(miàn)材料包含以下内容：
（一）申請表，在其中應明确列出所使用的科技成(chéng)果及其轉化作價金額；
（二）由專業評估機構對(duì)相關科技成(chéng)果所做的評估報告；
（三）轉讓合同（協議），在其中應明确約定轉讓方式、轉讓收益、成(chéng)果完成(chéng)者和學(xué)校對(duì)該項成(chéng)果保留的權利範圍、違約責任等内容。
第四章 收益分配
第十九條 “收益”是指科技成(chéng)果轉化完成(chéng)時所産生的一切經(jīng)濟權益。收益分配是指對(duì)扣除成(chéng)果轉化成(chéng)本後(hòu)的淨收入進(jìn)行分配。收益分配資金可作爲後(hòu)續科技研發(fā)、成(chéng)果轉化經(jīng)費和獎勵支出。
第二十條 以科研項目形式進(jìn)行的科技成(chéng)果轉化，其收益分配按《閩南理工學(xué)院科研經(jīng)費管理辦法》及補充規定執行。
第二十一條 科技成(chéng)果直接轉讓或者許可使用的收益按如下比例分配：
10萬元以内的轉化項目，80%歸成(chéng)果完成(chéng)人，20%作爲學(xué)校科研發(fā)展資金。
10萬元以上（含10萬元）30萬元以下的轉化項目，75%歸成(chéng)果完成(chéng)人，25%作爲學(xué)校科研發(fā)展資金。
30萬元以上（含30萬元）的轉化項目，70%歸成(chéng)果完成(chéng)人，30%作爲學(xué)校科研發(fā)展資金。
第二十二條 以技術入股形式進(jìn)行科技成(chéng)果轉化或成(chéng)果完成(chéng)人自行創辦企業實施轉化的，成(chéng)果完成(chéng)人與學(xué)校的技術股權分配按本條例第二十一條分配。同時，學(xué)校隻享受保本分利，不承擔企業經(jīng)營虧損風險。
第二十三條 成(chéng)果轉移轉化可通過(guò)協議定價、技術市場挂牌交易、拍賣等方式确定成(chéng)果交易、作價入股的價格。拟轉化科技成(chéng)果在校内進(jìn)行公示，在此基礎上确定成(chéng)交價格。必要時，可委托第三方開(kāi)展成(chéng)果（技術）轉移轉化交易價評估。
第二十四條 鼓勵校内外機構和人員對(duì)我校科技成(chéng)果轉化提供中介服務，轉化成(chéng)功的項目可在轉化收益總額中提取不超過(guò)10%的中介費，該費用在進(jìn)行收益分配之前扣除。
第二十五條 對(duì)擔任領導職務的科技人員的科技成(chéng)果轉化收益分配實行公開(kāi)公示制度。
第五章 責任與義務
第二十六條 爲促進(jìn)成(chéng)果轉化，成(chéng)果完成(chéng)人在取得成(chéng)果後(hòu)，有義務及時撰寫成(chéng)果介紹，并報送科技處。
第二十七條 科技成(chéng)果完成(chéng)人是科技成(chéng)果轉化的直接責任人，對(duì)履行成(chéng)果轉移轉化合同條款負全責。
第二十八條 成(chéng)果完成(chéng)人應對(duì)轉讓、許可成(chéng)果的真實性、完整性負責(包括但不限于技術參數、配方、工藝、流程、設計圖紙、軟件程序、源代碼等)，不得侵犯他人的知識産權；确因知識産權引起(qǐ)的糾紛應妥善處理，其責任承擔由學(xué)校科技成(chéng)果轉化領導小組裁定，對(duì)裁定有異議的可通過(guò)法律途徑解決。
第二十九條 開(kāi)展科技創新創業活動須遵守國(guó)家法律法規，并承擔相應法律責任；所有職務科技成(chéng)果的轉化均應按本實施細則執行。
在轉移轉化過(guò)程中存在下列情形的，學(xué)校可視不同情況，對(duì)當事(shì)人給予行政或紀律處分，并通過(guò)相關途徑主張權益，違法的應當承擔法律責任。
（一）違反國(guó)家有關法律法規和學(xué)校相關規定，侵犯學(xué)校知識産權，擅自對(duì)外轉化或者變相轉化職務科技成(chéng)果；
（二）將(jiāng)職務科技成(chéng)果及其技術資料據爲已有，并阻礙學(xué)校實施科技成(chéng)果轉化；
（三）在科技成(chéng)果轉化過(guò)程中，轉化收入不納入學(xué)校統一賬戶；
（四）除不可抗拒因素外，未能(néng)履行合同，造成(chéng)合同糾紛，嚴重損害學(xué)校聲譽和權益；
（五）未經(jīng)學(xué)校許可，向(xiàng)科技成(chéng)果受讓方提供超出合同規定的技術資料；
（六）故意誇大技術成(chéng)熟度和技術水平，或提供虛假技術資料，引起(qǐ)合作糾紛；
（七）提供非專有技術，造成(chéng)知識産權糾紛；
（八）有主觀故意造成(chéng)學(xué)校職務科技成(chéng)果流失。
第三十條 因科技成(chéng)果自身原因（如技術不夠成(chéng)熟等）而給實施成(chéng)果轉化造成(chéng)經(jīng)濟損失的，由該成(chéng)果轉化者賠償損失。
第六章 在崗、離崗創新創業
第三十一條 支持科技人員(教師)離崗創新創業。離崗創新創業人員根據教學(xué)安排，經(jīng)所在單位同意後(hòu)報學(xué)校人事(shì)處審批，經(jīng)批準後(hòu)，可離崗創新創業。離崗3年内，學(xué)校保留其人事(shì)關系。
第三十二條 科技人員(教師)離崗創業期間，學(xué)校停發(fā)其工資福利等待遇，其檔案工資可正常調整。離崗期内或期滿要求回學(xué)校工作的，按原崗位待遇安排工作；離崗期滿，3個月内不回學(xué)校辦理複職、調動或辭職等手續的，按自動離職處理。離崗期間，“五險一金”由其本人出資，學(xué)校代繳。離崗期滿後(hòu)回學(xué)校工作的，由學(xué)校按規定接續。
第三十三條 允許科技人員(教師)在崗創新創業。在編在崗人員在按要求完成(chéng)崗位職責任務的前提下，可依法利用本人及其所在研發(fā)團隊的科技成(chéng)果在崗創新創業。在崗創辦企業的，應在企業注冊之日起(qǐ)30個工作日内，將(jiāng)本人及所在研發(fā)團隊的科技成(chéng)果證書、企業營業執照、企業法人證書複印件報學(xué)校人事(shì)、科技處、财務部門備案。持有企業股權的，應在持有股權之日起(qǐ)30個工作日内，將(jiāng)股權證明複印件報學(xué)校人事(shì)、科研、财務部門備案。
第三十四條 擔任校中層及以上領導職務的人員離崗或在崗創新創業，根據學(xué)校工作安排，經(jīng)本單位同意後(hòu)報學(xué)校審核，并報學(xué)校董事(shì)會審批。經(jīng)批準的應按國(guó)家有關規定辭去領導職務，不再保留相應職級待遇。在崗創新創業或離崗創業3年内，要求重新擔任領導職務的，應先辭去在企業兼職（任職），轉讓本人股權，并在轉讓之日起(qǐ)30個工作日内，將(jiāng)股權轉讓憑證複印件報學(xué)校人事(shì)、紀檢監察部門備案；學(xué)校人事(shì)處、财務處和紀檢監察部門對(duì)其經(jīng)營活動的合法性進(jìn)行審查；要求重新擔任中層領導職務的，應由學(xué)校組織、人事(shì)部門根據崗位空缺等情況，按照領導幹部選拔任用的相關規定和程序重新确定職務、職級。要求恢複中層以上領導職務的，人事(shì)部門根據學(xué)校工作需要提出安排方案，報董事(shì)會審批。
第三十五條 科技人員（教師）在職或離崗創新創業、實施科技成(chéng)果轉移轉化，實行自主經(jīng)營、自負盈虧，并承擔經(jīng)營等相關風險。
第七章 附則
第三十六條 與國(guó)（境）外企業、組織或個人合作開(kāi)展科技成(chéng)果轉化的，依照國(guó)家有關規定執行。
第三十七條 本實施細則由科技處負責解釋。
